Nya perspektiv på organisation och ledarskap

I denna välkända bok inom organisationsområdet använder författarna fyra centrala teoretiska synvinklar för att utforska organisation och ledarskap:

• Strukturperspektivet – Detta fokuserar på hur man organiserar och strukturerar team för att uppnå optimala resultat.

• Human Resources-perspektivet – Detta tar upp hur en organisation kan formas efter människors behov för att positivt påverka gruppens dynamik.

• Det politiska perspektivet – Detta berör hur man hanterar makt och konflikter inom organisationen.

• Det symboliska perspektivet – Detta tar upp hur man bygger en kultur som ger arbete en mening genom ritualer, ceremonier och historier.

Genom att anlägga dessa fyra synvinklar kan organisationer ses som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika synvinklarna kan användas för att hantera organisatorisk komplexitet. De teoretiska perspektiven på organisationer konkretiseras och illustreras med hjälp av en mängd fallstudier från verkliga organisationer. Olika ledarskapsstilar analyseras också utifrån dessa perspektiv. Den sjätte utgåvan av boken har uppdaterats med ny information om bland annat samordning av privata och offentliga intressen, generationsskillnader inom arbetskraften, ledarskap, globalisering och interkulturell kommunikation.