Ångest i organisationen

På arbetsplatser möts människor som ska arbeta tillsammans mot gemensamma mål. I detta möte kan ångest uppstå, när de på grund av vitt skilda verklighetsuppfattningar (”organisationsbilder”) och bristfällig interaktion upplever vanmakt, hot eller ett destruktivt ledarskap.Läs merÅngesten, som ofta benämns oro, stress eller utbränning, får en förlamande effekt som gör att verksamheten inte fungerar. Den positiva sidan av ångesten är en drivkraft som kan medverka till att människor presterar bättre. Utifrån praktikfall och teorier om ångest ger den här boken kunskap om ångestens innebörd, yttringar, hot och möjligheter men även konkreta råd om hur ångest på arbetsplatsen kan hanteras, hur ångest kan bli en drivkraft till utveckling och positiv förändring istället för en blockering.Om författarnaCurt Andersson är fil.dr i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.